בראשם של עמותות וארגונים רבים מכהנים יושבי ראש. לעיתים יושבי הראש מכהנים לצד מנכ”ל/ית ולעיתים ללא כל פונקציה ניהולית (למעט חברי ועד המנהל של העמותה). לרוב מדובר בתפקיד שיש בו סמליות והוא בבחינת “הפנים של הארגון”, אך הוא לא נושא עמו זכויות או סמכויות נוספות, מעבר לאלו שיש לחברי הוועד.

חוק העמותות אינו קובע הוראות ספציפיות לעניין תפקיד יושב ראש עמותה או חובת מינוי יושב ראש לעמותה. לכן אין חובה למנות יושב ראש לעמותה או שיושב ראש העמותה יהיה חבר בוועד העמותה, אלא אם תקנון העמותה קובע זאת במפורש.

על פי הקבוע בחוק העמותות, עמותה אינה רשאית לשלם שכר ליו”ר העמותה (אשר נמנה כחלק מחברי הוועד), לחברי ועד ולחברי ועדת ביקורת. עמותה רשאית לשלם לאותם בעלי תפקידים אך ורק גמול השתתפות על פי הקבוע בתקנות באחד מהמקרים הבאים:

• גמול על ישיבות.
• החזר הוצאות בהתאם לתקרה הקבוע בתקנות לעניין זה.

מעבר לכך, כאשר יו”ר עמותה מכהן בעמותה שבה לא מכהן/ת מנכ”ל, רשאית העמותה לשלם ליושב ראש הוועד גמול שנתי קבוע בעד כהונתו כיושב ראש הוועד, בהתאם להחלטה של האסיפה הכללית של העמותה לאחר שהשתכנעה כי יש הצדקה לכך.

באילו מקרים אפשר לתגמל יו”ר עמותה?

האפשרויות תהיינה:

• תשלום של גמול שנתי
  התקנות והנחיות רשם העמותות מאפשרות תשלום של גמול שנתי ליו”ר עמותה (שבה לא מכהן מנכ”ל) מתוך ההנחה, כי יו”ר הוועד לוקח על עצמו תפקידי ניהול שוטף של העמותה. הגמול השנתי שיאושר לתשלום יהיה בכפוף לתקרה הקבועה בתקנות.
• תשלום שכר
  כפי שצוין לעיל, אין חובה חוקית או הוראה הקובעת שעל יו”ר העמותה להיות חבר בוועד העמותה. לכן, באפשרות העמותה לעגן בתקנונה הוראות לפיהן, יו”ר העמותה (שהוא לא נמנה בוועד המנהל שלה) יקבל שכר או תשלום בגין ביצוע תפקידו כיו”ר העמותה. במקרה כזה לא יהיו בידיו של יו”ר העמותה סמכויות וזכויות של חבר ועד.

כפי שניתן לראות, חוק העמותות מטיל הגבלות רבות בנושא של תשלום שכר ותגמול חברי הנהלת העמותה. לכן, בטרם מקבלים החלטה לגבי אפשרויות שהחוק מאפשר, חשוב לפרוס את כל האפשרויות הרלוונטיות לכל עמותה או ארגון, לקבל החלטות באופן מסודר במוסדות העמותה ואף לשנות את התקנון, במידת הצורך.

משרדנו מלווה עמותות, חברות לתועלת הציבור וגופים ללא כוונת רווח בסוגיות הנוגעות לתגמול יושבי ראש, חברי ועד ונושאי משרה בעמותה. הליווי כולל בחינת האפשרויות החוקיות לתשלום גמול או שכר, התאמת מבנה התפקיד והתגמול להוראות הדין ולתקנון העמותה, קבלת החלטות במוסדות העמותה ובחינת הצורך בתיקון התקנון. אנו מסייעים לעמותות להסדיר את מערך התפקידים והתגמולים באופן תקין ומסודר, תוך צמצום חשיפה להפרת הוראות חוק העמותות ולסיכונים מול הרגולטור.

**המידע והתכנים המופיעים באתר זה נועדו להעניק מידע כללי בלבד ואינם מהווים ייעוץ משפטי, חוות דעת משפטית או תחליף לקבלת ייעוץ משפטי המותאם לנסיבותיו של כל מקרה. השימוש במידע או בתכנים המופיעים באתר הינו באחריות המשתמש בלבד, ואין לראות בהם משום יצירת יחסי עורך דין-לקוח. מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מקצועי לפני נקיטת פעולה או קבלת החלטה על סמך המידע המופיע באתר.**